黑龙江生态工程职业学院“能力作风建设年”活动

简 报

第2期

 黑龙江生态工程职业学院“能力作风建设年”活动领导小组办公室             2022年4月6日

学院党委召开第六次党委（扩大）会议

专题研究提能力、转作风、为建设新森工献良策

近日，学院党委以森工教育人的责任和使命担当为主题，就如何提升专业业务能力、转变工作作风、建设新森工召开专题党委(扩大)会议。

学院党委书记李克祥主持会议。

参会人员结合自己分管领域工作或各自工作岗位职责积极发言，重点围绕“到2035年森工应该实现什么样的目标 ”“现代化新森工中的现代化的标准是什么”“我们应该建设一个什么样的新森工”，在贯彻新发展理念、建设新森工等方面展开了讨论和交流，建言献策。

会议研讨认为，森工的发展目标和愿景既要符合新发展理念，践行“五大发展”，也要考虑历史的承接性。要围绕“生态良好、产业发达、职工富裕、环境优美、文化繁荣、社会和谐”内涵制定发展目标。

要时刻以习近平生态文明思想为指引，立足生态建设这一核心任务，努力建成在国家、省内林草行业占据重要政治地位的新森工； 努力建成在龙江生态领域凝聚先进理念、发挥实践效能和有显著引领作用的新森工；在生态资源保护和建设发展方面努力建成对支持地方经济社会发展起重要作用的新森工。扎实推进现代化森工新标准建设，坚持以科技创新引领绿色转型发展，提升技术创新在发展全局的战略核心地位，强化创新链与产业链、服务链、资金链对接，构建新型创新体系。

对于如何谋划自身产业项目方面，会议研讨认为：一是要加大特色产业的开发力度，将资源优势转化为经济优势，围绕森林优势，发展旅游业、养殖业、种植业、采摘业、康养业等特色产业，加大招商引资力度，吸引民间资本，大力发展非公有制经济，形成种养加一条龙，实行企业带基地，基地带农户的链条式发展模式。

二是要大力实施人才兴林、科教兴林，集团公司要全心全意支持教育发展，林业职教要一心一意为森工服务。生态学院，也包括其他职业院校都要积极发挥育人、培训作用，实行定向招生、委托订单等模式，加大与森工企业的融合对接，服务新森工发展。

三是要立足于国家生态战略和我省全面振兴的需要，持续推进全面实施集团确立的发展方略和五字方针，努力将集团总部打造成为集战略决策、资本集聚、品牌推广及人才培养为一体的中心枢纽，构建现代化新森工。

在立足“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”方面，会议研讨认为，一要以政治建设为统领，切实提高政治站位，把拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在行动上，落实到工作中，坚决贯彻上级党委重大决策部署，扎实推进各项工作落地见效。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实国有企业党的建设有关要求，把党的政治建设摆在首位，对标对表新时代党的建设总要求和组织路线，检验成果、总结经验、查找不足、明确方向，进一步推进基层党建工作水平全面提升。

二是在理论武装和思想文化建设方面，要强化理论武装，营造积极健康、催人奋进的良好政治生态。要认真贯彻落实习近平生态文明思想，积极践行“两山”发展理念，做习近平生态文明思想的坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者。坚持把生态建设作为新森工建设的首要任务，深刻认识保护培育森林资源、推进生态文明建设对森工产业转型、实现可持续发展的重要意义。要大力弘扬龙江森工精神，推动森工集团企业文化建设。要全方位多角度加强对“特别讲政治、特别敢担当、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、勇于去胜利”森工精神的宣传阐释，营造氛围、树立展现森工良好形象。以森工集团企业文化建设为契机，构建具有森工特色的企业文化体系，坚守好大型国有公益性企业的价值观，努力营造干事创业新环境，奋力担当履职尽责新使命，以先进企业文化滋养人、凝聚人、激发人，加快推进新森工发展。

三是在基层组织建设方面，要始终坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，着力补齐补强基层党建短板弱项。推动深度融合，把基层党建工作同集团公司改革发展中心工作结合起来，推动基层党建更好地融入工作、融入改革、融入业务，不断提升基层党建引领经济发展的能力。

四是在干部队伍建设方面，要全面落实从严治党要求，建立能上能下的用人机制，同时要给予基层党委充分的选人用人自主权，选好配强各级干部。给院校党员干部提供更多的学习培训机会，特别是通过干部交流、实地参观考察等多种形式，积极开展干部培训，要充分发挥森工党校和各职业院校作用，全面提高林区干部和职工的理论水平和专业素质。要畅通党务工作者职称晋升渠道,稳定党务干部队伍。增加党建经费投入，多组织党务干部学习交流，多开现场会，根据“基层党组织分类定级”结果，实现党建经费与工作实绩直接挂钩，进一步调动基层党组织、党务工作者的创先争优的积极性。

五是在人才培养引进管理方面，建议集团公司要完善办法，支持基层单位引进、留住人才，集团公司要积极谋划人才政策，做到人才引得来、留得住。要支持院校人才培养工作与森工产业发展相对接，让更多专家、让更多我们自己院校培养的学生，有更多参与森工建设的机会。制定相关政策和计划，每年选取相关专业教师深入林区基层挂职锻炼，了解森工实际，学以致用、教以致用。选派森工企业专家定期到院校任教、讲学。在选人用人上向系统内院校毕业生倾斜。

学院班子成员出席会议、教学系（分院）负责人和相关处室负责人列席会议。

报：集团“能力作风建设年”活动领导小组办公室、学院领导班子成员

发：学院各党总支、支部、各部门